ブランクのある潜在看護師が復職を考えたとき、次のような悩みを持つ方が多いです。
- 看護協会のeナースセンターは使ったほうがいいのかな？
- どの求人サイトを利用したほうがいいのかな？
この記事では、ともに求人サイトである「eナースセンター」と「ジョブメドレー」を、ブランクありの潜在看護師が復職するときに必要な6つの視点で比較し、それぞれのメリットデメリットをまとめました。
ブランクありの看護師が復職を考えたとき、eナースセンターの登録はマストです。
さらに、企業が運営する求人サイトも活用することをおすすめします。
なぜなら、ともに求人サイトといっても、eナースセンターと企業が運営する求人サイトには、それぞれ特徴があるからです。
いつくもある求人サイトの中でも、ジョブメドレーは、運営会社の企業方針で「ブランク明けの復職支援」を重要視しており、ブランクのある潜在看護師向けの求人が多い点がおすすめです。
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| メリット | ☆復職支援研修が充実 ☆のんびりした空気感で ナースセンターの職員に 相談できる ☆自分のペースで求人検索できる ☆「ブランクあり」で求人検索できる ☆希望にあった求人通知がくる ☆地域によっては就職助成金あり | ☆ブランク可の求人 多い ☆自分のペースで求人検索できる ☆「ブランクあり」で検索できる ☆スカウトメールがくる ☆勤続支援金がある ☆希望にあった求人通知がくる |
| デメリット | ☆自分で探すので時間がかかる | ☆直接施設とやりとり しなくてはならない |
eナースセンターとジョブメドレーの比較内容は、ブランク看護師にとって気になる6つの点に焦点をしぼりました。
- 運営会社の違い
- ブランク可の求人数（常勤、非常勤別）
- ブランク可＆託児所ありの求人数
- ブランク可＆教育研修サポートありの求人数
- サポートの違い
- 応募方法の違い
eナースセンターとジョブメドレーの利用を迷っている潜在看護師のあなたにとって、メリットになる点がわかります。是非最後までご覧ください。
【eナースセンターとジョブメドレー】6つの視点で徹底比較
ここでは、ともに求人サイトであるeナースセンターとジョブメドレーの違いを、6つの視点で徹底比較します。
- 運営会社の違い
- ブランク可の求人数（常勤、非常勤別）
- ブランク可＆院内託児所ありの求人数
- ブランク可＆教育研修サポートありの求人数
- サポートの違い
- 応募方法の違い
それぞれ詳しく説明していきますね！
【eナースセンターとジョブメドレー】運営の違いを比較
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| 運営企業 | 看護協会 | 株式会社メドレー |
| 企業目的 | ☆職能団体 ☆看護の発展と 社会貢献 | 医療ヘルスケアの 未来をつくる |
| 仲介者の有無 | 求人サイトなのでなし | 求人サイトなのでなし |
仲介者って何？
仲介者とは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれる人のことで、転職エージェントのサービスです。
無料で自分に合った求人案件を提案してくれるだけでなく、選考のサポートもしてくれるわよ。
eナースセンターもジョブメドレーも、求人サイトのため仲介者はいません。
eナースセンターとジョブメドレーの求人サイトの違いは、このあとの「サポートの違い」の項で詳しく紹介しますね。
eナースセンターとは
eナースセンターは、「公益社団法人日本看護協会」が運営している「ナースセンター」の無料求人紹介をネット上に展開した求人サービスです。
株式会社メドレーとは
運営会社である株式会社メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を行っています。
「ジョブメドレー」は、人材プラットフォームの中核で、医療ヘルスケア領域の人材不足にアプローチしています。
- 医療介護従事者の絶対数の不足
- 地域偏在の問題
絶対数の不足に対しては、「ブランク明けの復職支援」を重要視し、ライフステージの変化に応じた働き方が選べる職場や、復職後の教育環境の充実化に力を入れている職場の求人等を数多く掲載しています。
地域偏在の問題に対しては、ダイレクト・リクルーティングが可能な人材のプラットフォームを築き、地方の施設が積極的な採用活動が行える「場所」を築いています。
【eナースセンターとジョブメドレー】ブランク可の求人数で比較
ここでは、常勤と非常勤別に比較しました。
ブランクのある潜在看護師が復職するとき、パートや短時間勤務など、心身のゆとりをもって復職することは、復職の壁を下げる1つとしておすすめです。
そのため、非常勤の求人の多さもブランク看護師には重要と思うからです。
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| ブランク可の 常勤求人数 | 855件 | 1657件 |
| ブランク可の 非常勤求人数 | 649件 | 1107件 |
ジョブメドレーは、ブランク可で絞っても、求人数が多いですねー！
【eナースセンターとジョブメドレー】ブランク可＆託児所ありの求人数で比較
保活かぁ
大変そうだし、なんだかめんどくさいから、子供がもっと大きくなってから復職しようかな
このように、ブランクのある潜在看護師の方は、子供の預け先に悩む方が多いです。
そのため、復職の壁を下げる1つとして、託児所が併設されている施設を探せることは、求人探しでポイントです。
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| ブランク可 ＆ 託児所ありの 求人数 （常勤非常勤込み） | 1606件 | 280件 |
託児所つきの施設の求人は、eナースセンターのほうが多いですね！
ナースセンターでは復職支援研修が開催されていますが、その際、託児所つきの施設が研修場所として参加してくれているところも多いですよ。
【eナースセンターとジョブメドレー】ブランク可＆教育研修サポートありの求人数で比較
ブランクのある潜在看護師にとって、復職後のサポートの有無は、継続して働けるかどうかの一大事ともいえます。
そのため、復職者への教育サポートの有無はしっかり確認したほうがいいです。
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| ブランク可 ＆ 教育研修サポート ありの求人数 （常勤非常勤込み）） | 1808件 | 1688件 |
教育支援を実施してくれている求人はどちらも多いですね。
ただ、教育支援として「OJTあり」と書かれている施設がありますが、ちょっと注意したほうがいいと思っています。
OJTは、先輩や上司が実務を通してスキルや知識を教える教育方法です。
教えてくれる方の個人の力量によって差が出る教育という印象です。
そのため、復職者のフォローアップとして
- プリセプターがつく
- 復職者プログラムがある
といった具体的なサポートが明示されていると安心です。
私が復職した職場は、半年間プリセプターがつき技術チェックシートを使いました。
とても心強かったですし、そのおかげで今でも勤務できていると感じています。
でも、人手不足に拍車がかかった現在、同じようなサポートができない状態です。
職場の現状を知ることは重要ですよ～！
そのため、施設見学は必ずしたほうがいいと思います。
【eナースセンターとジョブメドレー】サポートの違いを比較
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| サポート | ☆再就職支援研修あり ☆紹介問い合わせ機能で 経験豊富な ナースセンター職員に 相談可 ☆希望に合う求人の通知あり | ☆スカウトメールがくる ☆勤続支援金あり ☆ジョブメドレーの使い方について 不明な点はサポートあり ☆希望に合う求人の通知あり |
eナースセンターは潜在看護師特融の不安をサポート
ナースセンターの「復職支援研修」や「就業支援研修」は、忘れてしまった看護知識を思い出すきっかけになります。
思い出すことで、「復職できそう！」と勇気が湧いてきますので、私は受講をおすすめしたいです。
この研修を受講するためには、eナースセンターに登録が必要です。
また、紹介問い合わせ機能では、web上で、聞きたいことをナースセンター職員に納得いくまで問い合わせることができます。
ジョブメドレーは自分のペースでスピーディーに求職活動ができる
ジョブメドレーでは、医療ヘルスケア領域の人材不足にアプローチするために、地域偏在の問題に対してダイレクト・リクルーティングが可能な人材のプラットフォームを築いています。
ダイレクト・リクルーティングって何？
ダイレクト・リクルーティングとは、求人募集をしたい施設が、求職者のデータベースを保有するプラットフォーム事業者（今回の場合、ジョブメドレー）と契約し、そのデータベースの中で求める要件に合う人材を、施設自らスクリーニングし、求職者にスカウトを送信することで採用選考に進めていく手法です。
ジョブメドレーに会員登録をすると、希望に合った最新の求人情報や、施設から直接スカウトメールが来ます。LINE登録をすると、LINEでの通知も可能です。
ジョブメドレーには仲介者がいないので、ジョブメドレーから電話がかかってくることはありません。すぐに復職を考えていなければ、通知やスカウトメールをOFFにすることもできます。
私は、何年も昔に、とある転職サイトに登録したのですが、電話がかかってくることが本当にストレスだった経験があるのです。
ジョブメドレーは、自分のペースで求人検索をしたい方に向いている感じですね。
就職した際にもらえるお金がある
ジョブメドレーには勤続支援金というものがあります。
対象は入職60日以上で、求人施設ごとに金額が表示されており、パートでも対象になります。
一方、ナースセンターでは、地域によって再就職に補助金や支援金を出しているところもあります。
あなたのお住まいの地域で、そういった支援金があるのか確認してみましょう！
ハローワークにも、就職手当みたいなのあったよね？
就職したことでもらえるお金の違いを、ナースセンター、ジョブメドレー、ハローワークごとに表にしたので参考にしてください。
ナースセンターやハローワークは、条件が結構厳しい感じですが、ジョブメドレーは手軽な印象ですね。
【eナースセンターとジョブメドレー】応募方法を比較
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| 応募方法 | ☆直接問合せ ☆紹介問い合わせ | ☆直接求人施設に応募 |
eナースセンターは、「直接問合せ」をクリックすると求人施設の採用担当者へ求人票の内容を問い合わせることができます。
「紹介問合せ」をクリックすると、ナースセンターへ求人情報を問合せることができます。
求人施設に直接聞きにくいことがあっても、ナースセンターに聞くことができますね。
ジョブメドレーでは、「応募画面へ進む」より直接求人施設に応募し、直接やり取りができます。
でも、長いブランクからの復職は不安もあって、誰かに相談したいかも・・・。
求人施設と直接やり取りしにくい内容もあるかも・・・。
しかし、ジョブメドレーには、求人に関する相談サービスはありません。
ジョブメドレーは、「ブランク明けの復職支援」に力を入れて、潜在看護師向けの求人を多く掲載しているのですが、復職するときの「相談」ができない点は、ちょっと残念ですね。
相談しながら復職活動をしたいと思う方は、eナースセンターや転職エージェントを利用すると安心です。
eナースセンターとジョブメドレーのメリットデメリット【ブランクありの潜在看護師の視点】
ここまでのことをふまえて、7年のブランクから病棟に復職した私の経験をもとに、eナースセンターとジョブメドレーのメリットデメリットを、ブランクありの潜在看護師の視点でまとめました。
| eナースセンター | ジョブメドレー | |
| メリット | ☆復職支援研修が充実 ☆のんびりした空気感で ナースセンターの職員に 相談できる ☆自分のペースで求人検索できる ☆「ブランクあり」で求人検索できる ☆希望にあった求人通知がくる | ☆ブランク可の求人 多い ☆自分のペースで求人検索できる ☆「ブランクあり」で検索できる ☆スカウトメールがくる ☆勤続支援金がある ☆希望にあった求人通知がくる |
| デメリット | ☆自分で探すので時間がかかる | ☆施設と直接やりとり しなくてはならない |
まずはeナースセンターに登録して復職支援研修を受けようかな！
どちらも自分のペースで求人検索できるけど、時間の節約もかねてジョブメドレーに登録してスカウトメール機能使ってみようかな！
eナースセンターもジョブメドレーも、どちらも無料で登録ができますので、復職の一歩として活用してください。
【まとめ】ブランクありの潜在看護師が復職を考えたらeナースセンターを使おう
ブランク看護師の復職と、現役看護師の転職との大きな違いは、「臨床からの空白時間」です。
この空白時間が、復職の壁を高くしています。
でも、ちょっと看護の場面に触れることで、ぶわぁ～っと記憶がよみがえってくると、多くの方が経験済です。
その記憶のよみがえりをもたらしてくれるのが、ナースセンターの復職支援研修・再就業支援研修です。
研修を利用するためには、eナースセンターに登録が必要ですが、登録することで、自分で求人検索もできますので、まずはeナースセンターに登録をすることをおすすめします！
そして、eナースセンターだけではカバーしきれない点を、ほかの企業の転職サイトや求人サイトでまかうと、復職の不安を軽減しながらあなたが働きやすい職場を探すことができます。
数ある求人サイトのなかでも、ジョブメドレーは「ブランク明けの復職支援」を重要視しており、ブランクのある潜在看護師向けの求人が多い点がおすすめです。
登録しなくても求人を見ることができますので、ちょっと覗いてみてください。
スカウトメールや希望に合う求人通知を利用したい方は、ジョブメドレーに登録してみましょう。
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