院内託児所付き職場のリアルなメリットデメリット～4年利用した体験談～

復職を考えているブランクありの潜在看護師ママは、小さな子供の保育先について、保活をするか？認定こども園に入れるか？幼稚園にするか？と悩むかたは多いです。

そんな中、面倒な保育先探しが必要ない院内託児所付きの職場は、気軽さを感じませんか？

そんな疑問に、7年のブランクからの復職先に院内託児所付きの病院を選んだ私が、実際の院内託児所や職場の様子を忖度なくお伝えします。小さな子供がいないナースからみた院内託児所付職場の正直な感想も交えているのでまさにリアルです。

院内託児所つきの職場や、院内託児所とほかの保育所との併用に不安がある方は、参考になると思いますのでぜひ最後までご覧ください。

院内託児所に子供を預けるメリット4つ

ここでは、院内託児所を実際に利用して感じたメリットを4つ紹介します。

【院内託児所のメリット１】送迎が楽ちん

院内託児所は、職場の敷地内、もしくは職場から徒歩圏内の近い場所にあることがほとんどです。

自分の勤務経路で子供を預けられるって、とっても助かります。

私は、院内託児所と同時に幼稚園も併用していました。

きっと幼稚園だけ通わせていたら、仕事しながら送迎ってこんなものね！と思ったのでしょうが、院内託児所の送迎の楽ちんさを体験してしまったら、もう、幼稚園経由の仕事がめんどくさくてめんどくさくて（苦笑）

【院内託児所のメリット２】安定した勤務ができる

院内託児所は、基本的に勤務者の出勤に合わせて託児ができる施設です。

そのため、保育先と勤務のスケジュール調整をしなくてもよい点が、煩雑なスケジュール調整をしなくても済み、安定した勤務をしやすいです。

例えば幼稚園の場合

• 幼稚園は平日のイベントが多い
• 幼稚園はだいたい9時登園で、始業に間に合わない
• 幼稚園は預かり保育の時間が少ない

このような状況で仕事をするために、

家族の協力は得られるか？と相談したり

地域の子育て支援サポートを利用できるか？と奔走したり

幼稚園の休園による欠勤、どうしよう・・・と困ったり

このような悩みを抱えることも、スケジュール調整をすることもなく、安定して勤務ができ、精神的に負担がすくないです。

【院内託児所のメリット3】保活を慌ててやらなくて済む

保活は、激戦区に住んでいる方などは妊娠中から行う方が多いですよね。そうでなくても、産後の体力消耗時期から保育園探しに奔走する方も多いです。

しかし、院内託児所がある場合、職員の子供は預けられますので、産前産後の大変な時期の保活を避けることができます。

復職後、体も回復し、仕事も慣れて落ち着いてきたころに、保育園探しをする方も多く、そのころには子供は2歳くらいになっていて、倍率が高めの0歳児1歳児クラスを避けることもできます。

【院内託児所のメリット4】復職のハードルが下がりやすい

これは、保活の必要がないこととつながるのですが、子供の預け先に悩むことなく復職を考えることができることは、大きなメリットです。

子供の預け先に悩んでいる間に時間は過ぎ、ブランクの期間が延びていきます。

あなたの年齢も重ねていきます。

ブランクが長くなり、年齢があがるほど、復職する勇気が大きく必要になっていきます。

そのため、子供の預け先に悩んで復職をためらっている方にとっては、院内託児所つきの職場は復職のハードルが下がりやすいです。

院内託児所を利用するデメリット3つ

ここでは、院内託児所を実際に利用して感じたデメリットを3つ紹介します。おもなデメリットは、子供が3歳前後以降に感じやすかったです。

【院内託児所のデメリット１】他の保育所と併用する場合は保育料がかかる

2022年11月現在、3歳～5歳児クラスは「幼児教育・保育の無償化」により保育料はかかりません。（利用する院内託児所が、都道府県等に認可外保育施設として届出を行っていて、自身が保育の必要性があると認定されている場合）

でも、1つの施設が対象のため、保育所を併用する場合は、臨時で利用する保育所は利用料がかかります。

	託児所（私の職場の場合の利用料）	保育園
保育料	「子育てのための施設等利用給付」が幼稚園と併用できない 1時間300円 5時間以上は一律1500円 延長料金はかからない	3歳～5歳児クラスは「幼児教育・保育の無償化」により保育料はかからない 延長料金はかかる

【院内託児所のデメリット2】年齢が上がるにつれて同年代の子供が減る

院内託児所は、3歳、4歳・・と年齢があがるにつれて、利用する子供の数が減少していく傾向です。

なぜなら、その歳くらいになると、他の保育園や認定こども園へ転園させる親が多いからです。

0歳～2歳くらいまでは、ひとり遊びだったり保育者との遊びが多いですが、3歳くらいになってくると、お友達と遊んで社会性を身につける機会は大切かなあと思います。

その点では、院内託児所の3歳以降のクラスはあまりいなくて、ちょっと寂しいかな、という印象を受けました。

【院内託児所のデメリット3】他の保育所と併用する場合子供は嫌がることがある

子供の性格にもよりますが、慣れない場所に預けられることを嫌がる子もいます。

私の子供は、幼稚園に慣れていくにつれて、たまに行く院内託児所を嫌がってしまいました・・・

でも、同僚の子供は、時々預ける院内託児所が大好きで、楽しみに登園しています。

私の職場の院内託児所で働く保育士さんは

とお話していました。

【院内託児所付きの職場のリアル】幼子いるナースVSそのほかのナース

院内託児所は、ママ職員の勤務環境を整えることを目的とした施設です。

そのため、幼子がいるママナースにとって働きやすい表れでもあり、ママナースが多く働いている可能性があります。

しかし幼子がいないナースたちにとっては、働きにくさを感じてしまう点があるようです。

7年のブランクから復職先に選んだ、院内託児所付きの職場。そこで実際に経験した様子を紹介します。

【幼子いるナース目線】院内託児所は様々な勤務形態で利用できる

院内託児所は、職員の働き方に合わせて利用できます。

認可保育園では、就労時間によって預けられる保育時間が決められているけれど、託児所はその点を気にしなくても大丈夫です。

【幼子いるナース目線】急な子供関連の欠勤に対して理解を得やすい

ママナースが多いと、子供のことでお休みをしたり時間を短縮して働くことに理解を得やすい環境です。

例えば、雨天で親子遠足が順延して△日になり、急遽お仕事のお休みをもらった・・・

そんな時の同僚の会話は

子供のことでお休みになることは、ママナースの多い職場ではよくあることですし、上司も理解がある方が多いです（私の職場の場合）。

ママナースの同僚は、「お互いさま」と思うので、休んで忙しくなったとしても気にする人はいません（私の職場の場合）。

【幼子いないナース目線】子供関連の急な欠勤にちょっとだけ「え？っ」と思っちゃう

幼子がいるママナースは、子供の体調不良や子供の行事ごとなどで、シフト通りに出勤できないことも多々。

って思っちゃうときがあるようです。

【幼子いないナース目線】仕事のしわ寄せがきて、「え？っ」と思っちゃう

育児と仕事を両立させるために、短時間勤務を希望するママナースは多いです。

日勤スタッフの頭数は揃っていても、短時間勤務のママナースが徐々に退勤し、最後に残るのは幼子がいないナースがほとんど、という日もしょっちゅうあります（※私の職場の場合）

子供のお迎えに間に合わなくて残るスタッフに引き継ぐ、なんてこともよくあります。

と思うようです。

【幼子いないナース目線】病棟会に出なくて「え？っ」て思っちゃう

幼子がいるママナースは、委任状を出せば病棟会の出席を免除されるのはわたしの職場だけでしょうか？

って思うようです。

院内託児所がある職場の探し方

ここまで、院内託児所の様子や、院内託児所がある職場の様子をお伝えしてきましたが、あなたにとって院内託児所が働きやすそう！と感じたら、身近な場所の院内託児所付き職場を探してみましょう！

eナースセンターや転職サイトに登録して求人情報を見る

ブランクのある潜在看護師ママが復職を考えたとき、eナースセンターを登録して利用することはとても心強いです。

なぜなら、復職支援研修を受けることができますし、ネット上で無料で求人を探すこともできるからです。

中でも、託児所付きの求人は、2024/3/1時点の東京全域の求人数で1606件もあります。

一方、たくさんある企業の転職サイトでは、レバウェル看護での求人探しがおすすめです。

レバウェル看護は、ブランクのある潜在看護師ママにとって、心強いサポートが多いからです。

肝心の託児所付き求人は、eナースセンターの求人数より少ないですが、2024/3/1時点の東京全域の求人数で707件もあります。

eナースセンターとレバウェル看護を、ブランクのある潜在看護師目線で詳しく比較している記事もありますので、参考にしてください。

【まとめ】幼子がいる潜在看護師ママの復職先は院内託児所付きがおすすめ

幼子がいるママナースにとっては、働きやすい職場の可能性が高いです。

しかし、幼子がいないナースにとっては、やや働きにくさを感じる点もあるようなので、スタッフ同士コミュニケーションを図っていくことは大切だと思います。

ブランクありの潜在看護師ママは、子供の預け先に悩んだり、ブランクによる自分の看護スキルに悩みがちです。

子供に関する大変さを助けてくれるのが院内託児所なので、個人的には、まずは託児所付きの職場から復職してみることをおすすめします。

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